Mai Lam NGUYEN CONAN

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Je suis coach individuelle, équipes et organisation certifiée HEC Paris, praticienne en thérapies narratives, cognitives et comportementales.
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Bonjour, je m’appelle Mai Lam NGUYEN-CONAN. 

 


J’aimerais brièvement vous raconter dans quel but je suis devenue coach, et comment mon coaching pourrait vous aider, et enfin, pourquoi nous pourrions faire une bonne équipe, vous et moi.


Je ne suis pas devenue coach par hasard. J’ai presque envie de dire que je suis née coach. Les changements et l’incertitude ont défini ma vie.


J’ai exercé des fonctions de management dans des directions marketing pour de grandes marques internationales pendant près de 15 ans, j’ai appris à faire adopter des nouvelles habitudes à des millions de consommateurs.
Ce pouvoir d’amener au changement, j’ai souhaité le mettre au profit des personnes, plutôt que pour des marques. Depuis, comme coach, facilitatrice et formatrice, j’aide des équipes et des individus à atteindre leurs objectifs de changement, qu’ils soient des changements de mindset, de culture ou de comportements.


Comment passer d’un changement subi ou inconscient à un changement voulu, souhaité, et même préparé, selon vos propres termes ? C’est à cela que sert une séance de coaching avec moi. Pendant ces séances, je vous aiderai à affiner vos objectifs, vos envies, vos ambitions et à affuter vos armes et vos moyens d’y parvenir. En chemin, vous découvrirez des pépites sur vous-mêmes, vous réveillerez des peurs et des rêves, vous ferez des choix, définis par vous-mêmes, et avec lesquels vous serez en accord.


Pourquoi on se choisirait ? Parce que vos histoires m’intéressent profondément. Je vous promets une curiosité inconditionnelle, des conversations de cœur à cœur. Dans ma philosophie du coaching, je parle même d’amour. Oui, un amour inconditionnel pour vos histoires, celles où vous êtes tombés, celles où vous vous êtes relevé, celles que vous avez envie d’écrire, aujourd’hui, demain et après-demain.

 

Ce sera un honneur de débuter une conversation avec vous. 

 

 
Accueillir les situations inconfortables, Accueillir un feedback, Affirmer son assertivité, Aide à la prise de décision, Apporter de la sécurité à votre équipe, Apprendre à communiquer de façon assertive et bienveillante, Avoir confiance en soi, Casser les croyances limitantes, Communiquer efficacement à distance, Conduire le changement, Confronter de façon saine, Créer des liens de qualité, Créer des relations de confiance, Créer des relations saines et durables, Décider et établir des priorités en temps de crise, Dépasser ses peurs, Développer l’intelligence collective de votre équipe, Développer la capacité à impacter les autres, Développer sa créativité, Développer sa curiosité, Développer sa flexibilité, Développer sa juste puissance, Développer sa résilience, Développer son assertivité, Développer son autonomie, Développer son empathie, Développer son leadership, Développer son personal branding, Développer un esprit d'équipe, Elaborer de nouvelles manières d'être et d'agir, Equilibrer sa vie professionnelle et personnelle, Faire autrement, Faire face à ses premières difficultés, Gagner en authenticité, Gérer le stress et Travailler sous pression, Gérer les conflits et travailler en équipe, Gérer l'incertitude, Gérer ses frustrations, Incarner les produits ou service, Maîtrise de son temps, Mieux écouter et communiquer, Mieux vivre les irritants, Motiver son équipe, Oser dire, Oser faire un feedback négatif, Prendre des responsabilités, Prévenir les risques psychosociaux, Regarder sa manière de fonctionner, Réguler les tensions, Remettre du mouvement où les habitudes et blocages se sont installés, Renforcer sa résilience, S'ajuster à son équipe, S'appuyer sur les autres, Se libérer de l'auto sabotage, S'intégrer rapidement dans l'équipe, S'ouvrir à la nouveauté, Transformer en profondeur des schémas répétitifs, Travailler sous pression, Trouver sa juste place dans l'entreprise
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Oui